21:32
Законно ли штрафовать сотрудников за опоздания?Понятия "штраф" в Трудовом кодексе Российской Федерации не существует.
Даже если в трудовом договоре, регламентирующем отношения работодателя и сотрудника, имеется пункт о взыскании с работника денежных средств за опоздание, то он не правомерен, поскольку противоречит закону. Опоздание является дисциплинарным проступком, за которое работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание в соответствии со ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор, увольнение).
В случае если работодатель все же произвел удержание из заработной платы в качестве штрафа, следует обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда либо в органы прокуратуры по месту нахождения работодателя.
За взыскание денежных средств, незаконно удержанных работодателем из заработной платы работника в качестве штрафа за опоздание, необходимо обратиться в суд. Иск подается в суд также по месту нахождения работодателя (юридическому адресу предприятия).
Измайловский
межрайонный прокурор
Антон Коретников
Даже если в трудовом договоре, регламентирующем отношения работодателя и сотрудника, имеется пункт о взыскании с работника денежных средств за опоздание, то он не правомерен, поскольку противоречит закону. Опоздание является дисциплинарным проступком, за которое работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание в соответствии со ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор, увольнение).
В случае если работодатель все же произвел удержание из заработной платы в качестве штрафа, следует обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда либо в органы прокуратуры по месту нахождения работодателя.
За взыскание денежных средств, незаконно удержанных работодателем из заработной платы работника в качестве штрафа за опоздание, необходимо обратиться в суд. Иск подается в суд также по месту нахождения работодателя (юридическому адресу предприятия).
Измайловский
межрайонный прокурор
Антон Коретников