Каталог статей

Внешние:

1.Отдел камеральных проверок, как следствие назначение выездной проверки с доначислением всех сэкономленных зарплатных налогов (ст. 122 НК умышлено 40 %, как налоговый агент 20 % от неуплаченной суммы налога (сбора);

 Например, налоговая обнаружила «зарплату в конверте» на 100 руб. Отсюда сумма НДФЛ – 14,94 руб. (114,94 руб. х 13% : 100%), штраф составит 14,94* 20 % = 2,99 руб. ЕСН в размере 30,11 руб. (114,94 руб. х 26,2% : 100%)= 12,04 руб. Общая сумма штрафа составит 15,03 руб. что составит 15,03%. Итого к уплате налогов (14,94 руб. + 30,11 руб.)= 45,05 руб. + штрафы 15,03 руб. = 60,08 руб., т.е. 60,08 % в случае обнаружения мы должны отдать государству. Кроме этого, еще «налетает» физическое лицо на НДФЛ т.е. штраф 40 %, значит дополнительно мы заплатим 4,81 руб. Всего 64,89 руб. штрафов.  При этом нас не кто не освобождал от уплаты налогов и пений. в случае обнаружения мы должны отдать государству. т.е. штраф 40 %, значит дополнительно мы заплатим 4,81 руб.  При этом нас не кто не освобождал от уплаты налогов и пений.

 Кроме этого, на руководителя организации и главбуха, а также других работников, оформлявших первичные документы бухучета, в качестве пособников - от штрафа 100 000 - 500 000 руб. до лишения свободы на срок от 1 года до 6 лет (Статья 199 УК РФ; п. 7 Постановления Пленума ВС РФ от 28.12.2006 N 64.) Предприниматель - от аналогичного штрафа до лишения свободы на срок от 1 года до 3 лет (статья 198 УК РФ). до лишения свободы на срок (Статья 199 УК РФ; п. 7 Постановления Пленума ВС РФ от 28.12.2006 N 64.) Предприниматель - от аналогичного штрафа до лишения свободы на срок (статья 198 УК РФ).

 2. Комиссии по зарплате, как следствие назначение выездной проверки с доначислением всех сэкономленных зарплатных налогов (Руководителям «провинившихся» организаций предлагается оправдаться и получить под роспись предписание повысить зарплату. "Отказников" берут на особый контроль. В последнее время наблюдаются попытки привлечения налогоплательщиков, не явившихся на комиссию, к ответственности за неповиновение законному распоряжению должностного лица (ч. 1 ст. 19.4 КоАП). Однако такие попытки суды не поддерживают. Неприятнее неформальные последствия неявки - сейчас обычной практикой считается включение организаций, систематически игнорирующих вызовы на комиссии, в план выездных налоговых проверок.

 3. Банки, как правило, источник информации для налоговой службы и других структур.

 4. Инспекция по труду, ПФ, ФСС и т.д.

 5. Региональный МРОТ (с 1 сентября 2007 г. вступила в силу ст. 133.1 ТК РФ. В силу этой статьи в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер МРОТ в субъекте РФ. Соглашение публикуется в СМИ, и если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня его официального опубликования не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей и подлежит обязательному исполнению ими. В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению в связи с тяжелым финансовым положением организации он должен сообщить контролирующим органам, когда сможет довести размер зарплат своих работников до уровня регионального МРОТ.

До введения этой статьи в ТК РФ присоединение к региональным трехсторонним соглашениям по оплате труда было для работодателей сугубо добровольным).

 Для справки

Внутренние:

1. Сотрудники:

            - не желание сотрудников переводится;

            - получать нелегальную зарплату;

            - поучать вознаграждение, в чем либо ином, чем деньгами (в натуральной форме, социальным пакетом)*;

            - в случае увольнения угроза сообщения в органы, шантаж;

            - не желание становится индивидуальным предпринимателем и т.д.

2. Профсоюз.

3. Родственники.

4. Постоянно действующие телефоны доверия, «Анонимщики».