Что положено уволенному сотруднику
В связи с кризисом нередкой сейчас является ситуация, когда фирмы закрываются или частично сворачивают определенные направления бизнеса. При этом всех или часть персонала необходимо уволить/сократить. В данном материале мы разберемся с тем, какие гарантии и компенсации положены работникам в случае расторжения трудовых договоров.
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, установлены главой 27 «Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора» ТК РФ.
В соответствии со статьей 178 ТК РФ работникам при расторжении трудового договора выплачиваются выходные пособия в следующих случаях:
- при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 ТК РФ);
- при сокращении численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ).
При этом увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 статьи 180 ТК РФ). В течение этих двух месяцев работник должен исполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, также на него распространяются правила внутреннего трудового распорядка организации.
Работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части 2 статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Статьей 296 ТК РФ установлен порядок определения выходного пособия сезонным работникам. Согласно абзацу 3 данной статьи при прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
Особенности выплат работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определены статьей 318 ТК РФ. Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в течение месяца после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных статьей 318 ТК РФ, осуществляется работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (статья 318 ТК РФ).
Статья 178 ТК РФ устанавливает закрытый перечень случаев, при которых уволившиеся работники имеют право требовать выплаты выходного пособия, при этом статья позволяет предусмотреть в трудовом договоре другие случаи выплаты выходных пособий, а также установить их в повышенном размере.
Согласно статье 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи со следующими обстоятельствами:
- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ);
- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ);
- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части 1 статьи 83 ТК РФ);
- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части 1 статьи 77 ТК РФ);
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ);
- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ).
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается работнику при прекращении трудового договора в соответствии со статьей 84 ТК РФ в связи с нарушением правил его заключения, если нарушение указанных правил допущено не по вине работника (часть 3 статьи 84 ТК РФ).
Согласно статье 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации этим категориям работников, согласно статье 181 ТК РФ, новый собственник выплачивает компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков. Отметим, что выплата такой компенсации является обязанностью нового собственника имущества организации, а не правом.
Если работнику предоставляется оплачиваемый отпуск за не отработанное им время (согласно статье 122 ТК РФ), то удержания за эти дни не производятся при увольнении работника в следующих случаях:
- при сокращении численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ);
- при ликвидации организации либо прекращении деятельности работодателем - физическим лицом (пункт 1 статьи 81 ТК РФ).
- при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 ТК РФ);
- при сокращении численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ).
При этом увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 статьи 180 ТК РФ). В течение этих двух месяцев работник должен исполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, также на него распространяются правила внутреннего трудового распорядка организации.
Работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части 2 статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Статьей 296 ТК РФ установлен порядок определения выходного пособия сезонным работникам. Согласно абзацу 3 данной статьи при прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
Особенности выплат работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определены статьей 318 ТК РФ. Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в течение месяца после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных статьей 318 ТК РФ, осуществляется работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (статья 318 ТК РФ).
Статья 178 ТК РФ устанавливает закрытый перечень случаев, при которых уволившиеся работники имеют право требовать выплаты выходного пособия, при этом статья позволяет предусмотреть в трудовом договоре другие случаи выплаты выходных пособий, а также установить их в повышенном размере.
Согласно статье 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи со следующими обстоятельствами:
- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ);
- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ);
- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части 1 статьи 83 ТК РФ);
- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части 1 статьи 77 ТК РФ);
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ);
- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ).
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается работнику при прекращении трудового договора в соответствии со статьей 84 ТК РФ в связи с нарушением правил его заключения, если нарушение указанных правил допущено не по вине работника (часть 3 статьи 84 ТК РФ).
Согласно статье 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации этим категориям работников, согласно статье 181 ТК РФ, новый собственник выплачивает компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков. Отметим, что выплата такой компенсации является обязанностью нового собственника имущества организации, а не правом.
Если работнику предоставляется оплачиваемый отпуск за не отработанное им время (согласно статье 122 ТК РФ), то удержания за эти дни не производятся при увольнении работника в следующих случаях:
- при сокращении численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ);
- при ликвидации организации либо прекращении деятельности работодателем - физическим лицом (пункт 1 статьи 81 ТК РФ).
Фаина Филина
Эксперт журнала «Российский бухгалтер»
Эксперт журнала «Российский бухгалтер»