Обязательное пенсионное страхование (ОПС). Узнайте о способах увеличения вашей пенсии!
Начиная с 2003 года Пенсионный Фонд РФ (ПФР) начал рассылать письма с извещением о состоянии индивидуальных лицевых счетов работающим гражданам. После получения таких писем у многих возникают вопросы, на некоторые из которых мы и постараемся ответить.
С 2002 года произошел переход от распределительной пенсионной системы к накопительной системе обязательного пенсионного страхования. В результате реформы установлен новый порядок формирования трудовой (государственной) пенсии. Теперь часть средств перечисляемых работодателем в Пенсионный Фонд РФ будет ежегодно переводиться на Ваш лицевой счет.
C 1 января 2010 г. произведено увеличение размеров трудовых пенсий через валоризацию пенсионных прав граждан, приобретенных ими до 1 января 2002 года. Иначе говоря, произошла переоценка пенсионных прав, которые были сформированы в советский период.
Напомним, что с 1 января 2002 года согласно Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» у всех пенсионеров, получающих трудовые пенсии, была выделена базовая часть в размере 450 руб. и страховая часть, которая рассчитывалась исходя из общего трудового стажа и заработка, выработанного до 1 января 2002 года.
В результате валоризации увеличилась именно эта страховая часть пенсии, которая сформирована у человека до 1 января 2002 года, до того дня, как была введена пенсионная реформа, и расчет пенсий стал вестись по страховым принципам. (Вновь оформляющимся пенсия рассчитывается уже от суммы пенсионного капитала, т.е. суммы страховых взносов, имеющихся на индивидуальном лицевом счете ПФР персонально у каждого пенсионера).
Страховая часть пенсии (по состоянию на 01.01.2002г.) всех граждан, работавших до начала 2002 года проиндексирована на 10 %, на 1 % за каждый полный год общего трудового стажа до 1 января 1991 года. При этом продолжительность указанного общего трудового стажа ограничению не подлежит.
Например, женщине 1930 года рождения назначена трудовая пенсия по старости в 1985 году. Общий трудовой стаж на дату назначения составляет 31 год. Страховая часть пенсии на 01.01.2002 г. составляла 966 руб. 10 коп., на 31.12.2009г. с учетом индексаций - 3553 рубля.
Определяем сумму валоризации: 966 руб. 10 коп. х 0,41 (10% +31% за стаж до 1991 года) х 3,6784 – коэффициент индексации = 1457 руб.
В итоге размер пенсии с 1 января 2010 г. составит 7572 руб. (5010 руб.: 3553 руб. + 1457руб. – страховая часть + 2562 руб. – фиксированный базовый размер, входящий в страховую часть).
Для каждого гражданина повышение пенсионных прав будет осуществлено индивидуально в зависимости от трудового стажа.
В среднем, рост общей трудовой пенсии в результате валоризации по республике составит 920 рублей. При этом перерасчету пенсий будут подлежать более 215 тыс. пенсионеров, получающих трудовые пенсии (94% от общего их числа).
1 апреля 2010 года в составе трудовой пенсии по старости был на 6,3% увеличен фиксированный базовый размер ее страховой части. Теперь фиксированный базовый размер трудовой пенсии по старости для большинства пенсионеров составляет 2 723 рубля 41 коп.
Напомним, что с 2010 года базовая часть трудовой пенсии по старости в Российской Федерации перешла в страховую часть трудовой пенсии по старости в виде фиксированного базового размера. Если раньше базовая и страховая части индексировались отдельно и по разным правилам, то теперь страховая часть индексируется в соответствии с ростом средней заработной платы, но не выше роста доходов ПФР в расчете на одного пенсионера.
Такой подход позволил сделать процесс индексации более простым и понятным для пенсионеров.
Размер фиксированного базового размера зависит также и от категории получателя.
Размер фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости
Общий фиксированный базовый размер - 2723,41 руб.
С 1 января 2010 года трудовая пенсия по старости состоит из двух частей - страховой и накопительной.
Деление трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца на составляющие части не предусмотрено.
При этом размеры страховой части трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца определяются с учетом фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и фиксированного базового размера трудовой пенсии по случаю потери кормильца соответственно.
Таким образом, с 1 января 2010 года вместо базовой части трудовой пенсии введен фиксированный базовый размер трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости), как составная часть страховой части трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца.
Фиксированный базовый размер трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости) устанавливается в твердом размере. При этом применяется порядок его дифференциации, аналогичный ранее действовавшему в отношении базовой части трудовой пенсии.
Условием назначения трудовой пенсии по старости является наличие пяти лет страхового стажа и достижение установленного законодательством пенсионного возраста. Трудовая пенсия по инвалидности устанавливается гражданам, признанным в установленном порядке инвалидами I, II и III группы.
Тарифы страховых взносов в 2010 году для лиц 1967 года и моложе распределяются следующим образом: 8% - на страховую часть трудовой пенсии, 6% - на накопительную часть трудовой пенсии. Для лиц 1966 года рождения и старше уплаченные работодателями страховые взносы в полном объеме поступают на страховую часть трудовой пенсии. На каждое застрахованное лицо в Пенсионном фонде открыт индивидуальный лицевой счет, на который зачисляются взносы, уплачиваемые работодателем.
Правила те же, что и для банковских вкладов. Только эти деньги нельзя снять со счета, и вместо начисления процентов по вкладу пенсионный капитал ежегодно индексируется. К пенсионным накоплениям ежегодно добавляется инвестиционный доход, полученный от управления средствами накопительной части пенсии управляющими компаниями. Государство гарантирует, что каждый учтенный на счете рубль уплаченных взносов и полученного инвестиционного дохода, зафиксированного на дату назначения пенсии будет возвращен застрахованному лицу в виде пенсии.
Таким образом, размер вашей пенсии напрямую зависит от суммы на лицевом счете, сформированной за всю трудовую деятельность.
Вы можете распоряжаться накопительной частью. У вас есть 3 возможности: оставить деньги в Пенсионном фонде России, передать деньги управляющей компании, перевести деньги для управления в негосударственный пенсионный фонд. У этих трех структур разные возможности управления вашими деньгами.
ПФР
С 2002 года произошел переход от распределительной пенсионной системы к накопительной системе обязательного пенсионного страхования. В результате реформы установлен новый порядок формирования трудовой (государственной) пенсии. Теперь часть средств перечисляемых работодателем в Пенсионный Фонд РФ будет ежегодно переводиться на Ваш лицевой счет.
C 1 января 2010 г. произведено увеличение размеров трудовых пенсий через валоризацию пенсионных прав граждан, приобретенных ими до 1 января 2002 года. Иначе говоря, произошла переоценка пенсионных прав, которые были сформированы в советский период.
Напомним, что с 1 января 2002 года согласно Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» у всех пенсионеров, получающих трудовые пенсии, была выделена базовая часть в размере 450 руб. и страховая часть, которая рассчитывалась исходя из общего трудового стажа и заработка, выработанного до 1 января 2002 года.
В результате валоризации увеличилась именно эта страховая часть пенсии, которая сформирована у человека до 1 января 2002 года, до того дня, как была введена пенсионная реформа, и расчет пенсий стал вестись по страховым принципам. (Вновь оформляющимся пенсия рассчитывается уже от суммы пенсионного капитала, т.е. суммы страховых взносов, имеющихся на индивидуальном лицевом счете ПФР персонально у каждого пенсионера).
Страховая часть пенсии (по состоянию на 01.01.2002г.) всех граждан, работавших до начала 2002 года проиндексирована на 10 %, на 1 % за каждый полный год общего трудового стажа до 1 января 1991 года. При этом продолжительность указанного общего трудового стажа ограничению не подлежит.
Например, женщине 1930 года рождения назначена трудовая пенсия по старости в 1985 году. Общий трудовой стаж на дату назначения составляет 31 год. Страховая часть пенсии на 01.01.2002 г. составляла 966 руб. 10 коп., на 31.12.2009г. с учетом индексаций - 3553 рубля.
Определяем сумму валоризации: 966 руб. 10 коп. х 0,41 (10% +31% за стаж до 1991 года) х 3,6784 – коэффициент индексации = 1457 руб.
В итоге размер пенсии с 1 января 2010 г. составит 7572 руб. (5010 руб.: 3553 руб. + 1457руб. – страховая часть + 2562 руб. – фиксированный базовый размер, входящий в страховую часть).
Для каждого гражданина повышение пенсионных прав будет осуществлено индивидуально в зависимости от трудового стажа.
В среднем, рост общей трудовой пенсии в результате валоризации по республике составит 920 рублей. При этом перерасчету пенсий будут подлежать более 215 тыс. пенсионеров, получающих трудовые пенсии (94% от общего их числа).
1 апреля 2010 года в составе трудовой пенсии по старости был на 6,3% увеличен фиксированный базовый размер ее страховой части. Теперь фиксированный базовый размер трудовой пенсии по старости для большинства пенсионеров составляет 2 723 рубля 41 коп.
Напомним, что с 2010 года базовая часть трудовой пенсии по старости в Российской Федерации перешла в страховую часть трудовой пенсии по старости в виде фиксированного базового размера. Если раньше базовая и страховая части индексировались отдельно и по разным правилам, то теперь страховая часть индексируется в соответствии с ростом средней заработной платы, но не выше роста доходов ПФР в расчете на одного пенсионера.
Такой подход позволил сделать процесс индексации более простым и понятным для пенсионеров.
Размер фиксированного базового размера зависит также и от категории получателя.
Размер фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости
Общий фиксированный базовый размер - 2723,41 руб.
С 1 января 2010 года трудовая пенсия по старости состоит из двух частей - страховой и накопительной.
Деление трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца на составляющие части не предусмотрено.
При этом размеры страховой части трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца определяются с учетом фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и фиксированного базового размера трудовой пенсии по случаю потери кормильца соответственно.
Таким образом, с 1 января 2010 года вместо базовой части трудовой пенсии введен фиксированный базовый размер трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости), как составная часть страховой части трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца.
Фиксированный базовый размер трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости) устанавливается в твердом размере. При этом применяется порядок его дифференциации, аналогичный ранее действовавшему в отношении базовой части трудовой пенсии.
Условием назначения трудовой пенсии по старости является наличие пяти лет страхового стажа и достижение установленного законодательством пенсионного возраста. Трудовая пенсия по инвалидности устанавливается гражданам, признанным в установленном порядке инвалидами I, II и III группы.
Тарифы страховых взносов в 2010 году для лиц 1967 года и моложе распределяются следующим образом: 8% - на страховую часть трудовой пенсии, 6% - на накопительную часть трудовой пенсии. Для лиц 1966 года рождения и старше уплаченные работодателями страховые взносы в полном объеме поступают на страховую часть трудовой пенсии. На каждое застрахованное лицо в Пенсионном фонде открыт индивидуальный лицевой счет, на который зачисляются взносы, уплачиваемые работодателем.
Правила те же, что и для банковских вкладов. Только эти деньги нельзя снять со счета, и вместо начисления процентов по вкладу пенсионный капитал ежегодно индексируется. К пенсионным накоплениям ежегодно добавляется инвестиционный доход, полученный от управления средствами накопительной части пенсии управляющими компаниями. Государство гарантирует, что каждый учтенный на счете рубль уплаченных взносов и полученного инвестиционного дохода, зафиксированного на дату назначения пенсии будет возвращен застрахованному лицу в виде пенсии.
Таким образом, размер вашей пенсии напрямую зависит от суммы на лицевом счете, сформированной за всю трудовую деятельность.
Вы можете распоряжаться накопительной частью. У вас есть 3 возможности: оставить деньги в Пенсионном фонде России, передать деньги управляющей компании, перевести деньги для управления в негосударственный пенсионный фонд. У этих трех структур разные возможности управления вашими деньгами.
ПФР
Возможности инвестирования ограничены. ПФР (через государственную управляющую компанию - Внешэкономбанк) может инвестировать пенсионные накопления только в ограниченный список активов.
Управляющая компания
Имеет больше возможностей для инвестирования средств пенсионных накоплений (во все разрешенные активы).
Имеет больше возможностей для инвестирования средств пенсионных накоплений (во все разрешенные активы).
НПФ
Имеет возможность заключить договоры доверительного управления средствами пенсионных накоплений с несколькими управляющими компаниями, тем самым увеличивая надежность (по сравнению с одной УК) и вероятность получения более высокого инвестиционного дохода.
Ваши накопления всегда находятся под контролем государства. Управляющие компании и негосударственные фонды занимаются только управлением. В силу того, что негосударственные пенсионные фонды могут нанимать сразу несколько управляющих компаний, шансы увеличения накоплений значительно возрастают.
Существует еще один способ увеличения вашей пенсии — участие в программе софинансирования. В соответствии с этой программой, внесенная вами сумма взноса на накопительную часть может увеличиваться за счет взносов государства и вашего работодателя. Вы (в любом возрасте, в том числе и пенсионном) можете перечислять любые суммы, так же как и ваш работодатель, но для того чтобы получить соответствующий взнос от государства, необходимо вносить не менее 2000 руб. в год. Государство перечислит на накопительную часть сумму не менее 2000 и не более 12 000 руб. в год (по словам главы Пенсионного фонда Антона Дроздова, гражданин, сделавший в первый год взнос в размере 12 000 руб., получит 100% годовых. Источник — www.regnum.ru от 08.09.2008 года). В конечном итоге внесенная вами сумма может возрасти в несколько раз.
Третий способ увеличить вашу пенсию — воспользоваться дополнительным пенсионным обеспечением. Для этого нужно заключить индивидуальный договор негосударственного пенсионного обеспечения и начать самостоятельно перечислять взносы, которые также будут инвестироваться, тем самым увеличивая общий размер вашей будущей пенсии.
Ваши накопления всегда находятся под контролем государства. Управляющие компании и негосударственные фонды занимаются только управлением. В силу того, что негосударственные пенсионные фонды могут нанимать сразу несколько управляющих компаний, шансы увеличения накоплений значительно возрастают.
Существует еще один способ увеличения вашей пенсии — участие в программе софинансирования. В соответствии с этой программой, внесенная вами сумма взноса на накопительную часть может увеличиваться за счет взносов государства и вашего работодателя. Вы (в любом возрасте, в том числе и пенсионном) можете перечислять любые суммы, так же как и ваш работодатель, но для того чтобы получить соответствующий взнос от государства, необходимо вносить не менее 2000 руб. в год. Государство перечислит на накопительную часть сумму не менее 2000 и не более 12 000 руб. в год (по словам главы Пенсионного фонда Антона Дроздова, гражданин, сделавший в первый год взнос в размере 12 000 руб., получит 100% годовых. Источник — www.regnum.ru от 08.09.2008 года). В конечном итоге внесенная вами сумма может возрасти в несколько раз.
Третий способ увеличить вашу пенсию — воспользоваться дополнительным пенсионным обеспечением. Для этого нужно заключить индивидуальный договор негосударственного пенсионного обеспечения и начать самостоятельно перечислять взносы, которые также будут инвестироваться, тем самым увеличивая общий размер вашей будущей пенсии.
Интересная статья? Пожалуйста, поделитесь с другими: